Weil Culture Company
Weil Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Weil Mission, Vision e Valori
Missione
The Firm’s corporate citizenship footprint is brought to bear through Weil’s industry leading diversity & inclusion, pro bono legal service, sustainability, community engagement, and charitable contributions programs. Whether it be leveraging the subject matter expertise of our attorneys and administrative staff, providing volunteer hands-on support or financial resources to our network of nonprofit partners, Weil is committed to engaging as a responsible corporate citizen in the communities where we live and work.
Weil Culture A colpo d'occhio
2 dipendenti di Weil hanno esaminato Weil attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Michael Francies
CEO / President
Michael Francies serve come CEO / President di Weil.
Derek Smyth
CFO
Derek Smyth serves as the CFO of Weil, Gotshal & Manges LLP. Derek started at Weil, Gotshal & Manges LLP in September of 2011. Derek currently resides in Greater New York City Area.
Kirk Rossi
CFO
Kirk Rossi serve come CFO di Weil.
Robert Lennon
Chief Business Development & Communications Officer
Robert Lennon serves as the Chief Business Development & Communications Officer of Weil, Gotshal & Manges LLP. Robert started at Weil, Gotshal & Manges LLP in January of 2015. Robert currently resides in Greater New York City Area.
David Strumeyer
Executive Director
David Strumeyer serve come Executive Director di Weil.
Ann Vermes
Chief Operating Officer - Litigation
Ann Vermes serves as the Chief Operating Officer - Litigation of Weil, Gotshal & Manges LLP. Ann started at Weil, Gotshal & Manges LLP in May of 2018. Ann currently resides in Greater New York City Area.
Ian Miller
Chief Information Officer
Ian Miller serve come Chief Information Officer di Weil.
Lisa Cuevas
Chief Talent Officer
Lisa Cuevas serves as the Chief Talent Officer of Weil, Gotshal & Manges LLP. Lisa started at Weil, Gotshal & Manges LLP in February of 2014. Lisa currently resides in Greater New York City Area.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Michael Lewis
Chief Human Resources Officer
Michael Lewis serves as the Chief Human Resources Officer of Weil, Gotshal & Manges LLP. Michael started at Weil, Gotshal & Manges LLP in November of 2005. Michael currently resides in Greater New York City Area.
Brad Scott
Chief Human Capital Officer
Brad Scott serve come Chief Human Capital Officer di Weil.
Barbara Smith
Director, Human Resources
Barbara Smith serves as the Director, Human Resources of Weil, Gotshal & Manges LLP. Barbara started at Weil, Gotshal & Manges LLP in January of 2015. Barbara currently resides in the Greater New York City Area.
Mike Lewis
SR. Director, Human Resources
Mike Lewis serves as the SR. Director, Human Resources of Weil, Gotshal & Manges LLP. Mike currently resides in the Greater New York City Area.
Let Weil sa che si desidera lavorare lì
Dici Weil sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Weil la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
80
su 100
Valutazione Dirigente?
80
su 100
Valutazione CEO?
85
su 100
Valutazione Manager?
Compensazione Score
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
squadra Score
interazione Colleghi?
80
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
75
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Weil
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Weil
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-50
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
Weil Concorrenti
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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