Weil Cultura de la Empresa
Cultura de Weil
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Weil Misión, Visión y Valores
Estado de la misión
The Firm’s corporate citizenship footprint is brought to bear through Weil’s industry leading diversity & inclusion, pro bono legal service, sustainability, community engagement, and charitable contributions programs. Whether it be leveraging the subject matter expertise of our attorneys and administrative staff, providing volunteer hands-on support or financial resources to our network of nonprofit partners, Weil is committed to engaging as a responsible corporate citizen in the communities where we live and work.
Cultura de Weil de un Vistazo
2 empleados en Weil han revisado Weil en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Michael Francies
CEO / President
Michael Francies serves as the CEO / President of Weil .
Derek Smyth
CFO
Derek Smyth serves as the CFO of Weil, Gotshal & Manges LLP. Derek started at Weil, Gotshal & Manges LLP in September of 2011. Derek currently resides in Greater New York City Area.
Kirk Rossi
CFO
Kirk Rossi serves as the CFO of Weil.
Robert Lennon
Chief Business Development & Communications Officer
Robert Lennon serves as the Chief Business Development & Communications Officer of Weil, Gotshal & Manges LLP. Robert started at Weil, Gotshal & Manges LLP in January of 2015. Robert currently resides in Greater New York City Area.
David Strumeyer
Executive Director
David Strumeyer serves as the Executive Director of Weil.
Ann Vermes
Chief Operating Officer - Litigation
Ann Vermes serves as the Chief Operating Officer - Litigation of Weil, Gotshal & Manges LLP. Ann started at Weil, Gotshal & Manges LLP in May of 2018. Ann currently resides in Greater New York City Area.
Ian Miller
Chief Information Officer
Ian Miller serves as the Chief Information Officer of Weil.
Lisa Cuevas
Chief Talent Officer
Lisa Cuevas serves as the Chief Talent Officer of Weil, Gotshal & Manges LLP. Lisa started at Weil, Gotshal & Manges LLP in February of 2014. Lisa currently resides in Greater New York City Area.
Líderes de recursos humanos
Nombre y Titulo
Bio
Michael Lewis
Chief Human Resources Officer
Michael Lewis serves as the Chief Human Resources Officer of Weil, Gotshal & Manges LLP. Michael started at Weil, Gotshal & Manges LLP in November of 2005. Michael currently resides in Greater New York City Area.
Brad Scott
Chief Human Capital Officer
Brad Scott serves as the Chief Human Capital Officer of Weil.
Barbara Smith
Director, Human Resources
Barbara Smith serves as the Director, Human Resources of Weil, Gotshal & Manges LLP. Barbara started at Weil, Gotshal & Manges LLP in January of 2015. Barbara currently resides in the Greater New York City Area.
Mike Lewis
SR. Director, Human Resources
Mike Lewis serves as the SR. Director, Human Resources of Weil, Gotshal & Manges LLP. Mike currently resides in the Greater New York City Area.
Dejar Sabera a Weil Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Weil que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Weil de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
80
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
80
out of 100
¿Calificación del CEO?
85
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación de Compensación
¿Compensación justa?
¿Satisfecho con beneficios?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
80
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
75
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Weil
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Weil
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"-50
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
Weil Competidores
¿Conoces a alguien que trabaja en Weil?
Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
×