WorkSpan Unternehmenskultur

WorkSpan Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

WorkSpan Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Vergütung

D+

Führungsteam

Manager

Besprechungen

eNPS

WorkSpan CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

36 /100

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Lassen Sie WorkSpan wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie WorkSpan, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt WorkSpan die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit WorkSpan

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit WorkSpan

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-60

eNPS Score

20%	Promoters
0%	Passives
80%	Detractors

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WorkSpan Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 5 WorkSpan Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei WorkSpan sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei WorkSpan. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei WorkSpan meist unzufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei WorkSpan effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei WorkSpan glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei WorkSpan negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei WorkSpan extrem schnell ist.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei WorkSpan unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

5 Angestellte bei WorkSpan haben WorkSpan über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 5 WorkSpan Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei WorkSpan sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei WorkSpan. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei WorkSpan meist unzufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei WorkSpan effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei WorkSpan glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei WorkSpan negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei WorkSpan extrem schnell ist.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei WorkSpan unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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