Young Innovations consistently adheres to a three-pronged strategy for growth – acquire, enhance and improve – which provides the Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 23

GESAMT BEWERTUNGEN: 205

Vorsitzender: Dave Sproat

Young Innovations Unternehmenskultur

Young Innovations Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

Young Innovations Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Vergütung

C-

Glück

C-

Sozialleistungen

Vielfalt

Umgebung

Young Innovations CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Dave Sproat

35 /100

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Lassen Sie Young Innovations wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Young Innovations, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Young Innovations die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Young Innovations

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Young Innovations

Untere

15%

Young Innovations ist aktuell in den Untere 15% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-53

eNPS Score

21%	Promoters
5%	Passives
74%	Detractors

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Young Innovations Kulturvideo

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Young Innovations Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 23 Young Innovations Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Young Innovations sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Young Innovations. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Young Innovations meist unzufrieden mit ihrem Team. 23 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Young Innovations effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Young Innovations glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Young Innovations positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Young Innovations schnell ist. Ungefähr 29% der Mitarbeiter bei Young Innovations arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 14 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Young Innovations unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

23 Angestellte bei Young Innovations haben Young Innovations über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 23 Young Innovations Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Young Innovations sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Young Innovations. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Young Innovations meist unzufrieden mit ihrem Team. 23 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Young Innovations effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Young Innovations glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Young Innovations positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Young Innovations schnell ist. Ungefähr 29% der Mitarbeiter bei Young Innovations arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 14 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Young Innovations unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Zahnversicherung; Krankenversicherung

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