Credit-Control Cultura de la Empresa

Cultura de Credit-Control

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.9/5

La cultura general de Credit-Control está clasificada B

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Retención

Calificación del CEO

B+

Equipo Ejecutivo

Felicidad

Liderazgo/Directiva

CEO de Credit-Control

Mejor 20%20% Mejor de empresas de tamaño similar

Rick Saffer

75 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Credit-Control

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Credit-Control

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

Cultura de Credit-Control de un Vistazo

En general, los 7 Credit-Control empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Credit-Control están generalmente satisfechos con su remuneración total en Credit-Control, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en Credit-Control con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Credit-Control no están muy satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de Credit-Control son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Credit-Control creen que el ambiente en Credit-Control es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Credit-Control es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en Credit-Control trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Credit-Control están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en Credit-Control es positivo.

7 empleados en Credit-Control han revisado Credit-Control en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 12 dias. En general, los 7 Credit-Control empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Credit-Control están generalmente satisfechos con su remuneración total en Credit-Control, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en Credit-Control con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Credit-Control no están muy satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de Credit-Control son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Credit-Control creen que el ambiente en Credit-Control es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Credit-Control es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en Credit-Control trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Credit-Control están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en Credit-Control es positivo.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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