Credit-Control Culture d’entreprise

Culture Credit-Control

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.9/5

La Culture Globale de Credit-Control est notée B

Dimensions culturelles les mieux cotées

Rétention

Evaluation du PDG

B+

Équipe exécutive

Bonheur

Direction

PDG de Credit-Control

Top 20 %Top 20 % d’entreprises de taille similaire

Rick Saffer

75 /100

Laissez Credit-Control savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Credit-Control que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Credit-Control l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Credit-Control

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Credit-Control

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire

Score eNPS

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

Credit-Control Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 7 Credit-Control donnent à leur direction une note de B, ou Top 30% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Credit-Control sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Credit-Control , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Credit-Control ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 7 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D+ . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Credit-Control sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Credit-Controlcroient que l'environement chez Credit-Control est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Credit-Control est confortablement rapide . Envirion 67% des employés chez Credit-Control travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Credit-Control sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

7 des employés de chez Credit-Control ont examiné Credit-Control dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 12 journées. Globalement, les employés de 7 Credit-Control donnent à leur direction une note de B, ou Top 30% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Credit-Control sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Credit-Control , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Credit-Control ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 7 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D+ . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Credit-Control sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Credit-Controlcroient que l'environement chez Credit-Control est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Credit-Control est confortablement rapide . Envirion 67% des employés chez Credit-Control travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de Credit-Control sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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Avantages et bénéfices

Santé: Assurance dentaire

Congés payés: PTO / Politique de vacances

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