EMPLEADOS PARTICIPANTES: 14

Calificaciones totales: 167

CEO: Paul Arling

UEI Cultura de la Empresa

Cultura de UEI

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de UEI está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Desarollo Profesional

C+

Diversidad

D+

Sentimiento

D+

Compensación

Bonos y Beneficios

CEO de UEI

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar

Paul Arling

54 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en UEI

Bajo

10%

Actualmente, UEI se encuentra en el 10% Bajo de empresas de tamaño similar

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en UEI

Bajo

25%

Actualmente, UEI se encuentra en el 25% Bajo de empresas de tamaño similar

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar

-50

Puntuación eNPS

10%	Promoters
30%	Passives
60%	Detractors

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Cultura de UEI de un Vistazo

En general, los 14 UEI empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de UEI no están satisfechos con su remuneración total en UEI, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 14 Participantes califican su remuneración en UEI con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de UEI no están satisfechos con su equipo. 14 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de UEI son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en UEI creen que el ambiente en UEI es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en UEI es moderado. Cerca 43% de los empleados en UEI trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de UEI no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 14 empleados que participaron creen que su vista futura en UEI algo que pueden mejorar.

14 empleados en UEI han revisado UEI en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 14 UEI empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de UEI no están satisfechos con su remuneración total en UEI, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 14 Participantes califican su remuneración en UEI con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de UEI no están satisfechos con su equipo. 14 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de UEI son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en UEI creen que el ambiente en UEI es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en UEI es moderado. Cerca 43% de los empleados en UEI trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de UEI no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 14 empleados que participaron creen que su vista futura en UEI algo que pueden mejorar.

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Beneficios y beneficios

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones; Dias Festivos; Subsidio de Maternidad/Paternidad

Beneficios financieros: 401K / Plan de Retiro

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