DIPENDENTE PARTECIPANTI: 14

Nominale Complessiva: 167

Amministratore delegato: Paul Arling

UEI Culture Company

UEI Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di UEI è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

Sviluppo professionale

C+

Diversità

D+

Sentimento

D+

Compenso

Perks e vantaggi

CEO di UEI

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni

Paul Arling

54 /100

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Let UEI sa che si desidera lavorare lì

Dici UEI sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà UEI la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

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Alla domanda a all employees a UEI

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso UEI

Parte inferiore

10%

UEI si colloca attualmente in Parte inferiore 10% di imprese di dimensioni simili

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso UEI

Parte inferiore

25%

UEI si colloca attualmente in Parte inferiore 25% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni

-50

ENPS Score

10%	Promoters
30%	Passives
60%	Detractors

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UEI Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 14 UEI dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di UEI sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in UEI, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di UEI sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 14 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in UEI sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di UEI crede l'ambiente al UEI è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in UEI è moderare. Circa 43% dei dipendenti a UEI lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di UEI non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

14 dipendenti di UEI hanno esaminato UEI attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 14 UEI dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di UEI sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in UEI, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di UEI sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 14 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in UEI sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di UEI crede l'ambiente al UEI è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in UEI è moderare. Circa 43% dei dipendenti a UEI lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di UEI non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let UEI sa che si desidera lavorare lì

Perks e vantaggi

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze; Ferie pagate; Maternità / paternità

Vantaggi finanziari: 401K / piano pensionistico

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