TEDS Cultura de la Empresa

7 empleados en TEDS han revisado TEDS en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 7 TEDS empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de TEDS no están satisfechos con su remuneración total en TEDS, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en TEDS con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de TEDS no están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de TEDS son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en TEDS creen que el ambiente en TEDS es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TEDS es burocrático. Cerca 100% de los empleados en TEDS trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de TEDS no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en TEDS algo que pueden mejorar.