TEDS Culture d’entreprise

7 des employés de chez TEDS ont examiné TEDS dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 7 TEDS donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à TEDS sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au TEDS , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de TEDS sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 7 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de TEDS sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de TEDScroient que l'environement chez TEDS est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez TEDS est bureaucratique . Environ 100% des employés chez TEDS travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de TEDS sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.