CAPS Cultura de la Empresa
Cultura de CAPS
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Información de la empresa
- Dirección
- 10600 Virginia Avenue
Culver City, CA
- Sitio web
- www.capspayroll.com/
- Fundado
- 1992
Descripción de la compañía
CAPS is a multiple entertainment markets.
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Anthony Kay
CEO / President
Anthony Kay serves as the CEO / President of CAPS .
Deepthi Perera
VP Payroll Services
Deepthi Perera serves as the VP Payroll Services of CAPS.
Heather Blitstein
Vice President, Sales & Client Services
Heather Blitstein serves as the Vice President, Sales & Client Services of CAPS.
Jodi Steagall
VP Sales
Jodi Steagall serves as the VP Sales of CAPS.
Thomas Wagner
Vice President
Thomas Wagner serves as the Vice President of CAPS.
Todd Dyer
Vice President of Sales - Venues, Music Tours & Live Events
Todd Dyer serves as the Vice President of Sales - Venues, Music Tours & Live Events of CAPS.
Líderes de recursos humanos
Nombre y Titulo
Bio
Allison Jeffcoat
Generalist HR/Payroll
Allison Jeffcoat serves as the Generalist HR/Payroll of CAPS Payroll (A Cast & Crew Entertainment Company). Allison started at CAPS Payroll (A Cast & Crew Entertainment Company) in June of 2016. Allison currently resides in the Greater Los Angeles Area.
CAPS Opiniones de empleados
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
The leadership team need to get better at management.
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 7 años
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Feel undervalued and what would make you feel better about your compensation yes.
Revisión de Compensación · Publicado hace 7 años
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
coworkers need to improve and how could you work together better
Revisión de Equipo · Publicado hace 7 años
Dejar Sabera a CAPS Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a CAPS que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a CAPS de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
60
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
75
out of 100
¿Calificación del CEO?
60
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
70
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
70
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en CAPS
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en CAPS
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"100
Puntuación eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
CAPS Competidores
- 1st
Rahi82 / 100 - 2ndCAPS0 / 100
¿Conoces a alguien que trabaja en CAPS?
Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
×