Kellen Cultura de la Empresa

15 empleados en Kellen han revisado Kellen en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 15 Kellen empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Kellen no están satisfechos con su remuneración total en Kellen, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 15 Participantes califican su remuneración en Kellen con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Kellen no están muy satisfechos con su equipo. 15 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Kellen son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Kellen creen que el ambiente en Kellen es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Kellen es confortablemente rápido. Cerca 43% de los empleados en Kellen trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Kellen no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 15 empleados que participaron creen que su vista futura en Kellen es positivo.