The Pocket Testament League (India) and Fellowship of Christian Assemblies exist to reach the unreached in India and neighboring nations at any cost, with the gospel of our Lord Jesus Christ, touching lives and changing them until there is a living witness within the hearing distance, and to fulfill the great commission of our Lord, by training and sending disciples in partnership with the body of Christ, who will make disciples and further the Kingdom of God. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 11

Calificaciones totales: 110

CEO: Lou Collier

PTL Cultura de la Empresa

Cultura de PTL

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de PTL está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

C+

Equipo Ejecutivo

C-

eNPS

C-

Liderazgo/Directiva

Cultura de Oficina

CEO de PTL

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar

Lou Collier

72 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en PTL

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en PTL

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar

-17

Puntuación eNPS

33%	Promoters
17%	Passives
50%	Detractors

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Cultura de PTL de un Vistazo

En general, los 11 PTL empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de PTL no están satisfechos con su remuneración total en PTL, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 11 Participantes califican su remuneración en PTL con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de PTL no están muy satisfechos con su equipo. 11 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de PTL son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en PTL creen que el ambiente en PTL es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en PTL es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en PTL trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de PTL no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 11 empleados que participaron creen que su vista futura en PTL es positivo.

11 empleados en PTL han revisado PTL en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 11 PTL empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de PTL no están satisfechos con su remuneración total en PTL, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 11 Participantes califican su remuneración en PTL con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de PTL no están muy satisfechos con su equipo. 11 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de PTL son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en PTL creen que el ambiente en PTL es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en PTL es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en PTL trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de PTL no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 11 empleados que participaron creen que su vista futura en PTL es positivo.

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