Cornerstone Brands Cultura de la Empresa

6 empleados en Cornerstone Brands han revisado Cornerstone Brands en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 6 Cornerstone Brands empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Cornerstone Brands no están muy satisfechos con su remuneración total en Cornerstone Brands, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Cornerstone Brands con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Cornerstone Brands no están satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. La mayoría creen que las reuniones de Cornerstone Brands son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Cornerstone Brands creen que el ambiente en Cornerstone Brands es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Cornerstone Brands es confortablemente rápido. Cerca 75% de los empleados en Cornerstone Brands trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Cornerstone Brands no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Cornerstone Brands es positivo.