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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 14

Calificaciones totales: 193

CEO: Randall Hales

ZAGG.com Cultura de la Empresa

Cultura de ZAGG.com

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de ZAGG.com está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Género

Ambiente

Bonos y Beneficios

Compensación

Felicidad

CEO de ZAGG.com

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar

Randall Hales

53 /100

Dejar Sabera a ZAGG.com Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a ZAGG.com que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a ZAGG.com de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, ZAGG.com aplico para 2 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (2 de 2)
0% Negado ( de 2)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 2)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 2)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en ZAGG.com

Bajo

40%

Actualmente, ZAGG.com se encuentra en el 40% Bajo de empresas de tamaño similar

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en ZAGG.com

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar

-60

Puntuación eNPS

10%	Promoters
20%	Passives
70%	Detractors

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Cultura de ZAGG.com de un Vistazo

En general, los 14 ZAGG.com empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de ZAGG.com no están satisfechos con su remuneración total en ZAGG.com, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 14 Participantes califican su remuneración en ZAGG.com con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de ZAGG.com no están satisfechos con su equipo. 14 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de ZAGG.com son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en ZAGG.com creen que el ambiente en ZAGG.com es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ZAGG.com es confortablemente rápido. Cerca 60% de los empleados en ZAGG.com trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de ZAGG.com no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 14 empleados que participaron creen que su vista futura en ZAGG.com algo que pueden mejorar.

14 empleados en ZAGG.com han revisado ZAGG.com en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 16 dias. En general, los 14 ZAGG.com empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de ZAGG.com no están satisfechos con su remuneración total en ZAGG.com, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 14 Participantes califican su remuneración en ZAGG.com con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de ZAGG.com no están satisfechos con su equipo. 14 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de ZAGG.com son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en ZAGG.com creen que el ambiente en ZAGG.com es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ZAGG.com es confortablemente rápido. Cerca 60% de los empleados en ZAGG.com trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de ZAGG.com no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 14 empleados que participaron creen que su vista futura en ZAGG.com algo que pueden mejorar.

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ZAGG.com vs Competidores

1st
Spigen
71 / 100
2nd
ZAGG.com
51 / 100

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Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

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