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ZAGG.com

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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 14

TOTAL NOTATIONS: 193

PDG: Randall Hales

ZAGG.com Culture d’entreprise

Culture ZAGG.com

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.2/5

La Culture Globale de ZAGG.com est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Sexe

Environnement

Avantages et bénéfices

Compensation

Bonheur

PDG de ZAGG.com

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire

Randall Hales

53 /100

Laissez ZAGG.com savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à ZAGG.com que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à ZAGG.com l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Visa H1B

En 2019, ZAGG.com a appliqué pour 2 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

Total appliqué

Résultat des applications H1B

100% Accordé (2 sur 2)
0% Refusé ( sur 2)
0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 2)
0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 2)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à ZAGG.com

Bas

40%

ZAGG.com se classe actuellement dans le Bas 40% d’entreprises de taille similaire

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à ZAGG.com

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire

-60

Score eNPS

10%	Promoters
20%	Passives
70%	Detractors

ZAGG.com Vidéo de culture

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ZAGG.com Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 14 ZAGG.com donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à ZAGG.com sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au ZAGG.com , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de ZAGG.com sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 14 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de ZAGG.com sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de ZAGG.com croient que l'environement chez ZAGG.com est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez ZAGG.com est confortablement rapide . Envirion 60% des employés chez ZAGG.com travaillent 8 heures ou moins, pendant que 20 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de ZAGG.com sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

14 des employés de chez ZAGG.com ont examiné ZAGG.com dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 16 journées. Globalement, les employés de 14 ZAGG.com donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à ZAGG.com sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au ZAGG.com , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de ZAGG.com sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 14 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de ZAGG.com sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de ZAGG.com croient que l'environement chez ZAGG.com est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez ZAGG.com est confortablement rapide . Envirion 60% des employés chez ZAGG.com travaillent 8 heures ou moins, pendant que 20 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de ZAGG.com sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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ZAGG.com vs concurrents

1st
Spigen
71 / 100
2nd
ZAGG.com
51 / 100

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Avantages et bénéfices

Santé: Assurance dentaire; Assurance santé

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