Competitors:

Euler Hermes

CMR

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 48

CEO: Chris Hoy

CMR Cultura de la Empresa

Cultura de CMR

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de CMR está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

Equipo Ejecutivo

D+

Calificación del CEO

Liderazgo/Directiva

Juntas

CEO de CMR

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar

Chris Hoy

63 /100

Dejar Sabera a CMR Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a CMR que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a CMR de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, CMR aplico para 1 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (1 de 1)
0% Negado ( de 1)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 1)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 1)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en CMR

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en CMR

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar

-34

Puntuación eNPS

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

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Cultura de CMR de un Vistazo

En general, los 5 CMR empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CMR no están satisfechos con su remuneración total en CMR, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en CMR con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de CMR no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de CMR son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en CMR creen que el ambiente en CMR es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CMR es moderado. Cerca 100% de los empleados en CMR trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de CMR no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en CMR es positivo.

5 empleados en CMR han revisado CMR en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 CMR empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de CMR no están satisfechos con su remuneración total en CMR, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en CMR con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de CMR no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de CMR son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en CMR creen que el ambiente en CMR es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CMR es moderado. Cerca 100% de los empleados en CMR trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de CMR no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en CMR es positivo.

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