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Euler Hermes

CMR

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 5

Nominale Complessiva: 48

Amministratore delegato: Chris Hoy

CMR Culture Company

CMR Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di CMR è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

Team esecutivo

D+

Valutazione CEO

Leadership

incontri

CEO di CMR

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni

Chris Hoy

63 /100

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Let CMR sa che si desidera lavorare lì

Dici CMR sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà CMR la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

H1B Visa

In 2019, CMR applicata per 1 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

100% concesso (1 di 1)
0% negato ( di 1)
0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 1)
0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 1)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso CMR

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso CMR

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni

-34

ENPS Score

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

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CMR Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 5 CMR dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di CMR sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in CMR, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di CMR non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in CMR sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di CMR crede l'ambiente al CMR è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CMR è moderare. Circa 100% dei dipendenti a CMR lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di CMR sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

5 dipendenti di CMR hanno esaminato CMR attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 5 CMR dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di CMR sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in CMR, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di CMR non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in CMR sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di CMR crede l'ambiente al CMR è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CMR è moderare. Circa 100% dei dipendenti a CMR lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di CMR sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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