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NRC is a Dutch media company that provides several quality newspapers and digital products. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 10

Calificaciones totales: 87

CEO: Paul Taveira

NRC Cultura de la Empresa

Cultura de NRC

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de NRC está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Bonos y Beneficios

D+

eNPS

D+

Compensación

Equipo Ejecutivo

Felicidad

CEO de NRC

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

Paul Taveira

49 /100

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Dejaremos saber a NRC que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a NRC de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en NRC

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en NRC

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 25%25% Bajo de empresas de tamaño similar

-26

Puntuación eNPS

37%	Promoters
0%	Passives
63%	Detractors

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Cultura de NRC de un Vistazo

En general, los 10 NRC empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de NRC no están satisfechos con su remuneración total en NRC, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en NRC con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de NRC no están satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de NRC son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en NRC creen que el ambiente en NRC es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en NRC es burocrático. Cerca 25% de los empleados en NRC trabajan 8 horas o menos, mientras el 50% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de NRC no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en NRC neutrales.

10 empleados en NRC han revisado NRC en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 10 NRC empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de NRC no están satisfechos con su remuneración total en NRC, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en NRC con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de NRC no están satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de NRC son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en NRC creen que el ambiente en NRC es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en NRC es burocrático. Cerca 25% de los empleados en NRC trabajan 8 horas o menos, mientras el 50% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de NRC no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en NRC neutrales.

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