The Chicago School of Professional Psychology

Integrating theory, professional practice, and innovation, The Chicago School of Professional Psychology provides an excellent education for careers in psychology and related behavioral and health sciences. The school is committed to service and embraces the diverse communities of our society. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 11

Calificaciones totales: 201

CEO

The Chicago School of Professional Psychology Cultura de la Empresa

Cultura de The Chicago School of Professional Psychology

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.3/5

La cultura general de The Chicago School of Professional Psychology está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Compensación

D-

Bonos y Beneficios

D-

Calificación del CEO

Ambiente

Equipo Ejecutivo

CEO de The Chicago School of Professional Psychology

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

28 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en The Chicago School of Professional Psychology

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en The Chicago School of Professional Psychology

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

-82

Puntuación eNPS

9%	Promoters
0%	Passives
91%	Detractors

Misión, Visión y Valores

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Cultura de The Chicago School of Professional Psychology de un Vistazo

En general, los 11 The Chicago School of Professional Psychology empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de The Chicago School of Professional Psychology no están satisfechos con su remuneración total en The Chicago School of Professional Psychology, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 11 Participantes califican su remuneración en The Chicago School of Professional Psychology con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de The Chicago School of Professional Psychology no están satisfechos con su equipo. 11 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de The Chicago School of Professional Psychology son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en The Chicago School of Professional Psychology creen que el ambiente en The Chicago School of Professional Psychology es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en The Chicago School of Professional Psychology es burocrático. Cerca 24% de los empleados en The Chicago School of Professional Psychology trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de The Chicago School of Professional Psychology no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 11 empleados que participaron creen que su vista futura en The Chicago School of Professional Psychology algo que pueden mejorar.

11 empleados en The Chicago School of Professional Psychology han revisado The Chicago School of Professional Psychology en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 11 The Chicago School of Professional Psychology empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de The Chicago School of Professional Psychology no están satisfechos con su remuneración total en The Chicago School of Professional Psychology, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 11 Participantes califican su remuneración en The Chicago School of Professional Psychology con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de The Chicago School of Professional Psychology no están satisfechos con su equipo. 11 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de The Chicago School of Professional Psychology son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en The Chicago School of Professional Psychology creen que el ambiente en The Chicago School of Professional Psychology es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en The Chicago School of Professional Psychology es burocrático. Cerca 24% de los empleados en The Chicago School of Professional Psychology trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de The Chicago School of Professional Psychology no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 11 empleados que participaron creen que su vista futura en The Chicago School of Professional Psychology algo que pueden mejorar.

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