U.S. House of Representatives Cultura de la Empresa

12 empleados en U.S. House of Representatives han revisado U.S. House of Representatives en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 12 U.S. House of Representatives empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de U.S. House of Representatives no están satisfechos con su remuneración total en U.S. House of Representatives, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en U.S. House of Representatives con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de U.S. House of Representatives no están muy satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de U.S. House of Representatives son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en U.S. House of Representatives creen que el ambiente en U.S. House of Representatives es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en U.S. House of Representatives es confortablemente rápido. Cerca 29% de los empleados en U.S. House of Representatives trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de U.S. House of Representatives están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en U.S. House of Representatives es positivo.