U.S. House of Representatives Culture d’entreprise

12 des employés de chez U.S. House of Representatives ont examiné U.S. House of Representatives dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 12 U.S. House of Representatives donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à U.S. House of Representatives sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au U.S. House of Representatives , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de U.S. House of Representatives ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 12 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de U.S. House of Representatives sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de U.S. House of Representativescroient que l'environement chez U.S. House of Representatives est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez U.S. House of Representatives est confortablement rapide . Environ 29% des employés chez U.S. House of Representatives travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de U.S. House of Representatives sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.