Stealth Cultura de la Empresa

27 empleados en Stealth han revisado Stealth en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 27 Stealth empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Stealth no están satisfechos con su remuneración total en Stealth, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 27 Participantes califican su remuneración en Stealth con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Stealth están generalmente satisfechos con su equipo. 27 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mitad creen que las reuniones de Stealth son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Stealth creen que el ambiente en Stealth es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Stealth es moderado. Cerca 50% de los empleados en Stealth trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Stealth no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 27 empleados que participaron creen que su vista futura en Stealth es positivo.