111 Cultura de la Empresa

Cultura de 111

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.3/5

La cultura general de 111 está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

A+

eNPS

A+

Cultura Laboral

Equipo Ejecutivo

D-

Liderazgo/Directiva

D-

CEO de 111

Mejor 5%5% Mejor de empresas de tamaño similar

87 /100

Dejar Sabera a 111 Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a 111 que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a 111 de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en 111

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en 111

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 5%5% Mejor de empresas de tamaño similar

100

Puntuación eNPS

100%	Promoters
0%	Passives
0%	Detractors

Cultura de 111 de un Vistazo

En general, los 4 111 empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

En general, empleados de 111 no están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de 111 son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en 111 creen que el ambiente en 111 es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en 111 es un poco lento. Cerca 100% de los empleados en 111 trabajan 8 horas o menos.

4 empleados en 111 han revisado 111 en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 4 111 empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.En general, empleados de 111 no están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de 111 son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en 111 creen que el ambiente en 111 es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en 111 es un poco lento. Cerca 100% de los empleados en 111 trabajan 8 horas o menos.

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