111 Culture Company

111 Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.3/5

La cultura generale di 111 è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

A+

ENPS

A+

Valori del lavoro

Team esecutivo

D-

Leadership

D-

CEO di 111

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni

87 /100

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Let 111 sa che si desidera lavorare lì

Dici 111 sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà 111 la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso 111

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso 111

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni

100

ENPS Score

100%	Promoters
0%	Passives
0%	Detractors

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111 Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 111 dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

Nel complesso, i dipendenti di 111 sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in 111 sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di 111 crede l'ambiente al 111 è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in 111 è un po 'lento. Circa 100% dei dipendenti a 111 lavorare 8 ore o meno.

4 dipendenti di 111 hanno esaminato 111 attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 111 dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.Nel complesso, i dipendenti di 111 sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in 111 sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di 111 crede l'ambiente al 111 è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in 111 è un po 'lento. Circa 100% dei dipendenti a 111 lavorare 8 ore o meno.

Let 111 sa che si desidera lavorare lì

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