111 Culture d’entreprise

Culture 111

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.3/5

La Culture Globale de 111 est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Evaluation du PDG

A+

eNPS

A+

Culture de travail

Équipe exécutive

D-

Direction

D-

PDG de 111

Top 5 %Top 5 % d’entreprises de taille similaire

87 /100

Laissez 111 savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à 111 que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à 111 l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à 111

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à 111

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 5 %Top 5 % d’entreprises de taille similaire

100

Score eNPS

100%	Promoters
0%	Passives
0%	Detractors

111 Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 4 111 donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Dans l’ensemble, les employés de 111 sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient que les réunions de 111 sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de 111croient que l'environement chez 111 est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez 111 est un peu lent . Environ 100% des employés chez 111 travaillent 8 heures ou moins.

4 des employés de chez 111 ont examiné 111 dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 4 111 donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Dans l’ensemble, les employés de 111 sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient que les réunions de 111 sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de 111croient que l'environement chez 111 est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez 111 est un peu lent . Environ 100% des employés chez 111 travaillent 8 heures ou moins.

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