Aetna Cultura de la Empresa

456 empleados en Aetna han revisado Aetna en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 456 Aetna empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Aetna no están satisfechos con su remuneración total en Aetna, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 456 Participantes califican su remuneración en Aetna con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Aetna no están muy satisfechos con su equipo. 456 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de Aetna son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Aetna creen que el ambiente en Aetna es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Aetna es extremedamente rápido. Cerca 72% de los empleados en Aetna trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Aetna no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 456 empleados que participaron creen que su vista futura en Aetna es positivo.