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Allen Edmonds began handcrafting Made in U.S.A. shoes in 1922 on the shores of Lake Michigan in Wisconsin. Today we continue this leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 8

Calificaciones totales: 139

CEO: Paul Grangaard

Allen Edmonds Cultura de la Empresa

Cultura de Allen Edmonds

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.8/5

La cultura general de Allen Edmonds está clasificada D+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Retención

Ambiente

C+

Equipo

eNPS

Equipo Ejecutivo

CEO de Allen Edmonds

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Paul Grangaard

48 /100

Dejar Sabera a Allen Edmonds Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Allen Edmonds que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Allen Edmonds de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Allen Edmonds

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Allen Edmonds

Bajo

25%

Actualmente, Allen Edmonds se encuentra en el 25% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-15

Puntuación eNPS

28%	Promoters
29%	Passives
43%	Detractors

Misión, Visión y Valores

The passion is the driving force behind Artisans of Freedom, an inspired community of American craftsmen and companies that share our values of idealism, progress, obsession, thoughtfulness, integrity and our goal to create another generation of craftsmen making real things that stand the test of time

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Cultura de Allen Edmonds de un Vistazo

En general, los 8 Allen Edmonds empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Allen Edmonds no están satisfechos con su remuneración total en Allen Edmonds, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en Allen Edmonds con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Allen Edmonds están generalmente satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. Menos de la mitad creen que las reuniones de Allen Edmonds son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Allen Edmonds creen que el ambiente en Allen Edmonds es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Allen Edmonds es confortablemente rápido. Cerca 40% de los empleados en Allen Edmonds trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Allen Edmonds no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en Allen Edmonds algo que pueden mejorar.

8 empleados en Allen Edmonds han revisado Allen Edmonds en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 8 Allen Edmonds empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Allen Edmonds no están satisfechos con su remuneración total en Allen Edmonds, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en Allen Edmonds con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Allen Edmonds están generalmente satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. Menos de la mitad creen que las reuniones de Allen Edmonds son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Allen Edmonds creen que el ambiente en Allen Edmonds es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Allen Edmonds es confortablemente rápido. Cerca 40% de los empleados en Allen Edmonds trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Allen Edmonds no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en Allen Edmonds algo que pueden mejorar.

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Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

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