Ascend Performance Materials Cultura de la Empresa

Cultura de Ascend Performance Materials

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de Ascend Performance Materials está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Bonos y Beneficios

C+

Compensación

Felicidad

Equipo

Ambiente

CEO de Ascend Performance Materials

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

30 /100

Dejar Sabera a Ascend Performance Materials Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Ascend Performance Materials que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Ascend Performance Materials de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Ascend Performance Materials

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Ascend Performance Materials

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-80

Puntuación eNPS

10%	Promoters
0%	Passives
90%	Detractors

Cultura de Ascend Performance Materials de un Vistazo

En general, los 12 Ascend Performance Materials empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Ascend Performance Materials no están muy satisfechos con su remuneración total en Ascend Performance Materials, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en Ascend Performance Materials con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Ascend Performance Materials no están muy satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Ascend Performance Materials son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Ascend Performance Materials creen que el ambiente en Ascend Performance Materials es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Ascend Performance Materials es extremedamente rápido. Cerca 37% de los empleados en Ascend Performance Materials trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Ascend Performance Materials no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en Ascend Performance Materials algo que pueden mejorar.

12 empleados en Ascend Performance Materials han revisado Ascend Performance Materials en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 12 Ascend Performance Materials empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Ascend Performance Materials no están muy satisfechos con su remuneración total en Ascend Performance Materials, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en Ascend Performance Materials con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Ascend Performance Materials no están muy satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Ascend Performance Materials son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Ascend Performance Materials creen que el ambiente en Ascend Performance Materials es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Ascend Performance Materials es extremedamente rápido. Cerca 37% de los empleados en Ascend Performance Materials trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Ascend Performance Materials no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en Ascend Performance Materials algo que pueden mejorar.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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