Avaya Cultura de la Empresa

116 empleados en Avaya han revisado Avaya en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 116 Avaya empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Avaya no están muy satisfechos con su remuneración total en Avaya, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 116 Participantes califican su remuneración en Avaya con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Avaya están generalmente satisfechos con su equipo. 116 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de Avaya son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Avaya creen que el ambiente en Avaya es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Avaya es moderado. Cerca 44% de los empleados en Avaya trabajan 8 horas o menos, mientras el 12% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Avaya no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 116 empleados que participaron creen que su vista futura en Avaya es positivo.