BAMSI Cultura de la Empresa
Cultura de BAMSI
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Jill Conlon
Executive Vice President
Jill Conlon serves as the Executive Vice President of BAMSI.
Daniel Sprout
Vice President of Community Living
Daniel Sprout serves as the Vice President of Community Living of BAMSI.
Marian ONeil
CFO
Marian ONeil serves as the CFO of BAMSI.
Christine Lopez
Senior Director Of Operations
Christine Lopez serves as the Senior Director Of Operations of BAMSI.
Teresa Belsan
Vice President of Operations
Teresa Belsan serves as the Vice President of Operations of BAMSI.
Kelly N
Vice President
Kelly N serves as the Vice President of BAMSI.
Joy Reed
Executive Vice President
Joy Reed serves as the Executive Vice President of BAMSI.
BAMSI Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
They can be friendly and try to put their best foot forward.
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 6 años
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
The team works hard for the most part. most care about the clients and how to better their lives. they put in the effort they feel they deserve for what they are paid.
Revisión de Equipo · Publicado hace 6 años
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
The compassion and drive to help.
Revisión de Ambiente · Publicado hace 6 años
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
The work isn't always hard but it isn't always easy either. the people doing paperwork get paid and receive far better benefits than the people doing the real work, that makes the money. The caretakers actually care about the clients. But management doesn't care about any of the people involved.
Revisión de Compensación · Publicado hace 6 años
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
better pay and benefits for the employees. Actually allowing employees to use their benefits, like vacations. Provide the necessary staffing needed so hard working staff can get the breaks they deserve too. You supposedly get all these wonderful benefits. Only problem is they are all a smoke screen.
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 6 años
Dejar Sabera a BAMSI Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a BAMSI que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a BAMSI de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
55
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
55
out of 100
¿Calificación del CEO?
65
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
70
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
60
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en BAMSI
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en BAMSI
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"-100
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
¿Conoces a alguien que trabaja en BAMSI?
Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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