RRHH o Mercadeo?Reclame su cuenta de empleador gratis
Barefoot Networks Empresa Reclamada
Barefoot Networks Cultura de la Empresa
Cultura de Barefoot Networks
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Información de la empresa
- Dirección
- 2185 Park Blvd
Palo Alto, CA 94306
United States of America
- Sitio web
- www.barefootnetworks.com/
- Fundado
- 2013
Descripción de la compañía
"Barefoot Networks is a designer, developer and manufacturer of user-programmable ethernet switching chips."
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Craig Barratt
CEO / President
Craig Barratt serves as the CEO / President of Barefoot Networks .
Dailene Bray
Vice President of Finance
Dailene Bray serves as the Vice President of Finance of Barefoot Networks. Dailene started at Barefoot Networks in June of 2015. Dailene currently resides in San Francisco Bay Area.
Dan Lenoski
Chief Development Officer and Co-Founder
Dan Lenoski serves as the Chief Development Officer and Co-Founder of Barefoot Networks. Dan started at Barefoot Networks in February of 2014. Dan currently resides in the San Francisco Bay Area.
David Young
VP, General Counsel
David Young serves as the VP, General Counsel of Barefoot Networks. David started at Barefoot Networks in November of 2017. David currently resides in the San Francisco Bay Area.
Ed Doe
Chief Business Officer
Ed Doe serves as the Chief Business Officer of Barefoot Networks.
Líderes de recursos humanos
Nombre y Titulo
Bio
Shyloh Soares
Senior Director of People and Culture, Head of HR
Shyloh Soares serves as the Senior Director of People and Culture, Head of HR of Barefoot Networks. Shyloh started at Barefoot Networks in January of 2018. Shyloh currently resides in the San Francisco Bay Area.
Barefoot Networks Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Medical coverage and 401k fees are largely covered, thanks to the insistence of our new CEO.
Revisión de Compensación · Publicado hace 8 años
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Many members of leadership team are clearly out of their element, and resort to defensiveness and lack of transparency. These members or leadership discourage attempts to improve culture and sustainable practices. Really a change in leadership is required. New CEO as of 2017 is a step to change.
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 8 años
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
The Administrative team needs to be treated fairly, and respectful of ourselves to take the time to have an offsite and support one another. We are constantly supporting engineers, but our own cohesion and improvement is often neglected.
Revisión de Equipo · Publicado hace 8 años
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Leadership needs to be attentive to the issues that hurt culture and employee faith in the team to make sound decisions to improve performance with internal and external customers. Current team is more concerned about their own paycheck than health, growth, and sustainability of the company.
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 8 años
Dejar Sabera a Barefoot Networks Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Barefoot Networks que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Barefoot Networks de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Curioso sobre cómo es el trabajo en Barefoot Networks?
Pregunta Anónimamente a Los Empleados de Barefoot Networks
Preguntas y respuestas anónimas de Empleados Barefoot NetworksPreguntas y respuestas más recientes
What questions do they ask during the interview process at Barefoot Networks?
a lot of technical questions, but also assessing fit for the team and company
How would you compare interviewing at Barefoot Networks to other places you've interviewed?
more rigorous as the company has grown. Engineers should expect many hours for interviews with a full panel.
What should I wear for an interview at Barefoot Networks?
No need for a suit, but level of formality is relative to the role you are interviewing for. Many engineers come in jeans, some come in...
What questions do they ask during the interview process at Barefoot Networks?
a lot of technical questions, but also assessing fit for the team and company
How would you compare interviewing at Barefoot Networks to other places you've interviewed?
more rigorous as the company has grown. Engineers should expect many hours for interviews with a full panel.
What should I wear for an interview at Barefoot Networks?
No need for a suit, but level of formality is relative to the role you are interviewing for. Many engineers come in jeans, some come in...
Puntuación de Liderazgo
65
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
80
out of 100
¿Calificación del CEO?
50
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación de Compensación
¿Compensación justa?
¿Satisfecho con beneficios?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
75
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
55
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Barefoot Networks Visa H1B
En 2019, Barefoot Networks aplico para 25 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 96% fueron aprobados.
Resultado de la solicitud de permiso de trabajo
25
Total Aplicado
Resultado de aplicaciones H1B
- 96% Concedido (24 de 25)
- 0% Negado ( de 25)
- 0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 25)
- 4% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. (1 de 25)
Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Barefoot Networks
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Barefoot Networks
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"0
Puntuación eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
Barefoot Networks Competidores
- 1st
GitLab86 / 100 - 2nd
SmartBear75 / 100 - 3rd
CloudBees56 / 100 - 4thBarefoot Networks0 / 100
¿Conoces a alguien que trabaja en Barefoot Networks?
Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
×