BART Cultura de la Empresa

21 empleados en BART han revisado BART en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 21 BART empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de BART no están satisfechos con su remuneración total en BART, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 21 Participantes califican su remuneración en BART con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de BART no están muy satisfechos con su equipo. 21 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de BART son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en BART creen que el ambiente en BART es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en BART es moderado. Cerca 100% de los empleados en BART trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de BART no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 21 empleados que participaron creen que su vista futura en BART es positivo.