Borgess Health Cultura de la Empresa

Cultura de Borgess Health

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.6/5

La cultura general de Borgess Health está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Retención

C-

Calificación del CEO

C-

Compensación

D+

Bonos y Beneficios

D+

Equipo Ejecutivo

CEO de Borgess Health

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar

Dr. Thomas Stover

64 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Borgess Health

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Borgess Health

N/A

eNPS

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Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar

-60

Puntuación eNPS

0%	Promoters
40%	Passives
60%	Detractors

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Cultura de Borgess Health de un Vistazo

En general, los 6 Borgess Health empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Borgess Health no están muy satisfechos con su remuneración total en Borgess Health, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Borgess Health con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Borgess Health no están satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Borgess Health son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Borgess Health creen que el ambiente en Borgess Health es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Borgess Health es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en Borgess Health trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Borgess Health no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Borgess Health neutrales.

6 empleados en Borgess Health han revisado Borgess Health en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 6 Borgess Health empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Borgess Health no están muy satisfechos con su remuneración total en Borgess Health, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Borgess Health con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Borgess Health no están satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Borgess Health son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Borgess Health creen que el ambiente en Borgess Health es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Borgess Health es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en Borgess Health trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Borgess Health no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Borgess Health neutrales.

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