Brown Paper Tickets Cultura de la Empresa

5 empleados en Brown Paper Tickets han revisado Brown Paper Tickets en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 5 Brown Paper Tickets empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Brown Paper Tickets no están satisfechos con su remuneración total en Brown Paper Tickets, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Brown Paper Tickets con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Brown Paper Tickets no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Brown Paper Tickets son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Brown Paper Tickets creen que el ambiente en Brown Paper Tickets es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Brown Paper Tickets es moderado. Cerca 50% de los empleados en Brown Paper Tickets trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Brown Paper Tickets no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Brown Paper Tickets algo que pueden mejorar.