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NPR

C-SPAN

C-SPAN is an American cable and satellite television network. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 8

Calificaciones totales: 178

CEO: Brian Lamb

C-SPAN Cultura de la Empresa

Cultura de C-SPAN

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.8/5

La cultura general de C-SPAN está clasificada D+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Bonos y Beneficios

B+

Calificación del CEO

B-

Ambiente

B-

eNPS

C+

Compensación

CEO de C-SPAN

Mejor 40%40% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Brian Lamb

69 /100

Dejar Sabera a C-SPAN Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a C-SPAN que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a C-SPAN de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en C-SPAN

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en C-SPAN

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

-13

Puntuación eNPS

37%	Promoters
13%	Passives
50%	Detractors

Misión, Visión y Valores

C-SPAN is a public service created by the American Cable Television Industry To provide C-SPAN's audience access to the live gavel-to-gavel proceedings of the U.S. House of Representatives and the U.S. Senate, and to other forums where public policy is discussed, debated and decided––all without editing, commentary or analysis and with a balanced presentation of points of view; To provide elected and appointed officials and others who would influence public policy a direct conduit to the audience without filtering or otherwise distorting their points of view; To provide the audience, through the call-in program, direct access to elected officials, other decision makers and journalists on a frequent and open basis; To employ production values that accurately convey the business of government rather than distract from it; and To conduct all other aspects of its operations consistent with these principles.

Aprende más

Cultura de C-SPAN de un Vistazo

En general, los 8 C-SPAN empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de C-SPAN están generalmente satisfechos con su remuneración total en C-SPAN, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en C-SPAN con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de C-SPAN no están muy satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de C-SPAN son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en C-SPAN creen que el ambiente en C-SPAN es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en C-SPAN es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en C-SPAN trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de C-SPAN no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en C-SPAN es positivo.

8 empleados en C-SPAN han revisado C-SPAN en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 8 C-SPAN empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de C-SPAN están generalmente satisfechos con su remuneración total en C-SPAN, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en C-SPAN con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de C-SPAN no están muy satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de C-SPAN son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en C-SPAN creen que el ambiente en C-SPAN es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en C-SPAN es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en C-SPAN trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de C-SPAN no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en C-SPAN es positivo.

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C-SPAN vs Competidores

1st
NPR
70 / 100
2nd
C-SPAN
62 / 100

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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