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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 10

Calificaciones totales: 191

CEO: Paul Bernard

CallMiner Cultura de la Empresa

Cultura de CallMiner

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.0/5

La cultura general de CallMiner está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Felicidad

Juntas

Compensación

B-

Bonos y Beneficios

B-

Calificación del CEO

CEO de CallMiner

Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Paul Bernard

69 /100

Dejar Sabera a CallMiner Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a CallMiner que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a CallMiner de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en CallMiner

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en CallMiner

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

22%	Promoters
56%	Passives
22%	Detractors

Misión, Visión y Valores

By transforming customer interaction data into insight our solutions facilitate rapid resolution – which is the fundamental driver for customer experience. Our Mission is to enable this capability with products that: Produce usable feedback which ensures the democratization of mission critical information to all levels of the enterprise simultaneously – we call this pervasive business intelligence. Are delivered from a cloud infrastructure that is reliable, resilient and elastically scalable from the midmarket to the enterprise. From a team of professionals that passionately believe in the power of feedback in improving our own organization every day in every way.

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Cultura de CallMiner de un Vistazo

En general, los 10 CallMiner empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CallMiner están generalmente satisfechos con su remuneración total en CallMiner, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en CallMiner con B-, o en el máximo Top 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de CallMiner están satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de CallMiner son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en CallMiner creen que el ambiente en CallMiner es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CallMiner es confortablemente rápido.

En general, los empleados de CallMiner están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en CallMiner es positivo.

10 empleados en CallMiner han revisado CallMiner en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 10 CallMiner empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de CallMiner están generalmente satisfechos con su remuneración total en CallMiner, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en CallMiner con B-, o en el máximo Top 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de CallMiner están satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de CallMiner son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en CallMiner creen que el ambiente en CallMiner es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CallMiner es confortablemente rápido.En general, los empleados de CallMiner están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en CallMiner es positivo.

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CallMiner vs Competidores

1st
CallMiner
67 / 100
2nd
Calabrio
53 / 100

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