Campaign Monitor Cultura de la Empresa

25 empleados en Campaign Monitor han revisado Campaign Monitor en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 25 Campaign Monitor empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Campaign Monitor no están muy satisfechos con su remuneración total en Campaign Monitor, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 25 Participantes califican su remuneración en Campaign Monitor con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Campaign Monitor están generalmente satisfechos con su equipo. 25 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Campaign Monitor son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Campaign Monitor creen que el ambiente en Campaign Monitor es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Campaign Monitor es confortablemente rápido. Cerca 25% de los empleados en Campaign Monitor trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Campaign Monitor no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 25 empleados que participaron creen que su vista futura en Campaign Monitor algo que pueden mejorar.