Canyon Partners Cultura de la Empresa
Cultura de Canyon Partners
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Nate Redmond
CEO / President
Nate Redmond serves as the CEO / President of Canyon Partners .
Keith Watts
Senior VP, Head of Retail Distribution
Keith Watts serves as the Senior VP, Head of Retail Distribution for Canyon Partners, LLC. Keith started at Canyon Partners, LLC in December of 2018. Keith is based in the Greater Los Angeles Area.
Charles Chien
SVP, Business Technology
Charles Chien serves as the SVP, Business Technology for Canyon Partners. Charles started at Canyon Partners in December of 2004. Charles is based in the Greater Los Angeles Area.
Robert Herin
Chief Information Officer
Robert Herin serves as the Chief Information Officer for Canyon Partners, LLC. Robert started at Canyon Partners, LLC in April of 2015. Robert is based in the Greater Los Angeles Area.
Alex Siroky
Senior Vice President
Alex Siroky serves as the Senior Vice President of Canyon Partners, LLC. Alex currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Andy Chen
Vice President
Andy Chen serves as the Vice President of Canyon Partners, LLC. Andy currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Abbey Levin
Vice President
Abbey Levin serves as the Vice President of Canyon Partners, LLC. Abbey currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Spencer Schlee
Vice President
Spencer Schlee serves as the Vice President of Canyon Partners, LLC. Spencer currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Scott Ziegler
Vice President
Scott Ziegler serves as the Vice President of Canyon Partners, LLC. Scott currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Thomas Mo
Managing Director
Thomas Mo serves as the Managing Director of Canyon Partners, LLC. Thomas currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Canyon Partners Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
the food is good but that is it
Revisión de Ambiente · Publicado hace 4 años
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
they need to stop stealing from everyone and being so secretive. it would help if the top people go to jail for a couple decades
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 4 años
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
they are secretive or scream. a few people are the scheming animals while the rest of us are expected to carry out their dirty work
Revisión de Equipo · Publicado hace 4 años
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
there is no level of compensation that would make me feel comfortable working here - looking for a new job
Revisión de Compensación · Publicado hace 4 años
Dejar Sabera a Canyon Partners Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Canyon Partners que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Canyon Partners de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
10
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
10
out of 100
¿Calificación del CEO?
10
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
10
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
10
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Canyon Partners Visa H1B
En 2019, Canyon Partners aplico para 2 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.
Resultado de la solicitud de permiso de trabajo
2
Total Aplicado
Resultado de aplicaciones H1B
- 100% Concedido (2 de 2)
- 0% Negado ( de 2)
- 0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 2)
- 0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 2)
Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Canyon Partners
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Canyon Partners
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"-100
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
¿Conoces a alguien que trabaja en Canyon Partners?
Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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