CareWorks Technologies Cultura de la Empresa

Cultura de CareWorks Technologies

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de CareWorks Technologies está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Gerente

C-

Retención

D+

Compensación

Equipo Ejecutivo

Juntas

CEO de CareWorks Technologies

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

42 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en CareWorks Technologies

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en CareWorks Technologies

N/A

eNPS

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Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar

-50

Puntuación eNPS

25%	Promoters
0%	Passives
75%	Detractors

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Cultura de CareWorks Technologies de un Vistazo

En general, los 5 CareWorks Technologies empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CareWorks Technologies no están satisfechos con su remuneración total en CareWorks Technologies, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en CareWorks Technologies con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de CareWorks Technologies no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de CareWorks Technologies son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en CareWorks Technologies creen que el ambiente en CareWorks Technologies es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CareWorks Technologies es un poco lento. Cerca 100% de los empleados en CareWorks Technologies trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de CareWorks Technologies no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en CareWorks Technologies algo que pueden mejorar.

5 empleados en CareWorks Technologies han revisado CareWorks Technologies en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 CareWorks Technologies empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de CareWorks Technologies no están satisfechos con su remuneración total en CareWorks Technologies, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en CareWorks Technologies con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de CareWorks Technologies no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de CareWorks Technologies son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en CareWorks Technologies creen que el ambiente en CareWorks Technologies es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CareWorks Technologies es un poco lento. Cerca 100% de los empleados en CareWorks Technologies trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de CareWorks Technologies no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en CareWorks Technologies algo que pueden mejorar.

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