Carl's Jr Cultura de la Empresa

124 empleados en Carl's Jr han revisado Carl's Jr en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 4 dias.

En general, los 124 Carl's Jr empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Carl's Jr no están satisfechos con su remuneración total en Carl's Jr, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 124 Participantes califican su remuneración en Carl's Jr con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Carl's Jr no están muy satisfechos con su equipo. 124 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de Carl's Jr son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Carl's Jr creen que el ambiente en Carl's Jr es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Carl's Jr es extremedamente rápido. Cerca 79% de los empleados en Carl's Jr trabajan 8 horas o menos, mientras el 5% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Carl's Jr no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 124 empleados que participaron creen que su vista futura en Carl's Jr es positivo.