Carnegie Learning Cultura de la Empresa

50 empleados en Carnegie Learning han revisado Carnegie Learning en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 11 dias.

En general, los 50 Carnegie Learning empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Carnegie Learning no están satisfechos con su remuneración total en Carnegie Learning, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 50 Participantes califican su remuneración en Carnegie Learning con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Carnegie Learning están generalmente satisfechos con su equipo. 50 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Carnegie Learning son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Carnegie Learning creen que el ambiente en Carnegie Learning es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Carnegie Learning es confortablemente rápido. Cerca 51% de los empleados en Carnegie Learning trabajan 8 horas o menos, mientras el 16% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Carnegie Learning no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 50 empleados que participaron creen que su vista futura en Carnegie Learning es positivo.