CD-adapco Cultura de la Empresa

3 empleados en CD-adapco han revisado CD-adapco en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 CD-adapco empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CD-adapco no están muy satisfechos con su remuneración total en CD-adapco, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en CD-adapco con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de CD-adapco no están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de CD-adapco son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en CD-adapco creen que el ambiente en CD-adapco es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CD-adapco es extremedamente rápido. Cerca 66% de los empleados en CD-adapco trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de CD-adapco no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en CD-adapco es positivo.