Cerebral Palsy Associations of New York State Cultura de la Empresa

3 empleados en Cerebral Palsy Associations of New York State han revisado Cerebral Palsy Associations of New York State en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 Cerebral Palsy Associations of New York State empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Cerebral Palsy Associations of New York State no están muy satisfechos con su remuneración total en Cerebral Palsy Associations of New York State, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Cerebral Palsy Associations of New York State con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Cerebral Palsy Associations of New York State no están muy satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Cerebral Palsy Associations of New York State son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Cerebral Palsy Associations of New York State creen que el ambiente en Cerebral Palsy Associations of New York State es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Cerebral Palsy Associations of New York State es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en Cerebral Palsy Associations of New York State trabajan 8 horas o menos.