Cerebral Palsy Associations of New York State

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 3

TOTAL NOTATIONS: 109

PDG

Cerebral Palsy Associations of New York State Culture d’entreprise

Culture Cerebral Palsy Associations of New York State

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.0/5

La Culture Globale de Cerebral Palsy Associations of New York State est notée C-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Équipe exécutive

B+

Rétention

Compensation

Environnement

D+

Bonheur

D+

PDG de Cerebral Palsy Associations of New York State

Évaluez votre PDG

Laissez Cerebral Palsy Associations of New York State savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Cerebral Palsy Associations of New York State que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Cerebral Palsy Associations of New York State l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Curieux de savoir à quoi ressemble de travailler chez Cerebral Palsy Associations of New York State ?

Demandez anonymement aux employés de Cerebral Palsy Associations of New York State n’importe quelle question

Posez une question anonyme

Q&A Anonyme avec des employés de chez Cerebral Palsy Associations of New York State

Dernières questions / réponses

How much diversity is there among employees at Cerebral Palsy Associations of New York State?

Demandé à all employees à Cerebral Palsy Associations of New York State

This company is a very diverse environment.

Voir les réponses »

How's the morale at Cerebral Palsy Associations of New York State?

Demandé à all employees à Cerebral Palsy Associations of New York State

The moral in this company is poor because of the notion great productivity with little compensation and acknowledgment.

Voir les réponses »

What's one thing you wish you'd known before joining Cerebral Palsy Associations of New York State?

Demandé à all employees à Cerebral Palsy Associations of New York State

The work environment is not conducive to growth and development.

Voir les réponses »

Voir toutes les questions et réponses à propos de Cerebral Palsy Associations of New York State

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Cerebral Palsy Associations of New York State

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Cerebral Palsy Associations of New York State

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Score eNPS

50%	Promoters
0%	Passives
50%	Detractors

Cerebral Palsy Associations of New York State Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 Cerebral Palsy Associations of New York State donnent à leur direction une note de D+, ou Bottom 25% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Cerebral Palsy Associations of New York State ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Cerebral Palsy Associations of New York State , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Cerebral Palsy Associations of New York State ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Cerebral Palsy Associations of New York State sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Cerebral Palsy Associations of New York State croient que l'environement chez Cerebral Palsy Associations of New York State est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Cerebral Palsy Associations of New York State est confortablement rapide . Environ 67% des employés chez Cerebral Palsy Associations of New York State travaillent 8 heures ou moins.

3 des employés de chez Cerebral Palsy Associations of New York State ont examiné Cerebral Palsy Associations of New York State dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 Cerebral Palsy Associations of New York State donnent à leur direction une note de D+, ou Bottom 25% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Cerebral Palsy Associations of New York State ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Cerebral Palsy Associations of New York State , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Cerebral Palsy Associations of New York State ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Cerebral Palsy Associations of New York State sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Cerebral Palsy Associations of New York State croient que l'environement chez Cerebral Palsy Associations of New York State est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Cerebral Palsy Associations of New York State est confortablement rapide . Environ 67% des employés chez Cerebral Palsy Associations of New York State travaillent 8 heures ou moins.

Laissez Cerebral Palsy Associations of New York State savoir que vous voulez travailler là-bas

Avantages et bénéfices

Santé: Assurance santé

Congés payés: PTO / Politique de vacances

Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Cerebral Palsy Associations of New York State ?

Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.

Envoyer anonymement une invitation

Évaluez votre entreprise