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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 8

Calificaciones totales: 52

CEO: Asad Nawaz

Coca-Cola Pakistan Cultura de la Empresa

Cultura de Coca-Cola Pakistan

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de Coca-Cola Pakistan está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

Bonos y Beneficios

Compensación

Gerente

Retención

D-

CEO de Coca-Cola Pakistan

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

Asad Nawaz

28 /100

Dejar Sabera a Coca-Cola Pakistan Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Coca-Cola Pakistan que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Coca-Cola Pakistan de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Coca-Cola Pakistan

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Coca-Cola Pakistan

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 30%30% Mejor de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

60%	Promoters
0%	Passives
40%	Detractors

Misión, Visión y Valores

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Cultura de Coca-Cola Pakistan de un Vistazo

En general, los 8 Coca-Cola Pakistan empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Coca-Cola Pakistan no están satisfechos con su remuneración total en Coca-Cola Pakistan, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en Coca-Cola Pakistan con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .

En general, los empleados de Coca-Cola Pakistan no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en Coca-Cola Pakistan algo que pueden mejorar.

8 empleados en Coca-Cola Pakistan han revisado Coca-Cola Pakistan en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 8 Coca-Cola Pakistan empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Coca-Cola Pakistan no están satisfechos con su remuneración total en Coca-Cola Pakistan, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en Coca-Cola Pakistan con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .En general, los empleados de Coca-Cola Pakistan no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en Coca-Cola Pakistan algo que pueden mejorar.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

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