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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 8

TOTAL NOTATIONS: 52

PDG: Asad Nawaz

Coca-Cola Pakistan Culture d’entreprise

Culture Coca-Cola Pakistan

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.2/5

La Culture Globale de Coca-Cola Pakistan est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

eNPS

Avantages et bénéfices

Compensation

Manager

Rétention

D-

PDG de Coca-Cola Pakistan

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

Asad Nawaz

28 /100

Laissez Coca-Cola Pakistan savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Coca-Cola Pakistan que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Coca-Cola Pakistan l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Coca-Cola Pakistan

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Coca-Cola Pakistan

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 30 %Top 30 % d’entreprises de taille similaire

Score eNPS

60%	Promoters
0%	Passives
40%	Detractors

Mission, vision et valeurs

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Apprendre encore plus

Coca-Cola Pakistan Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 8 Coca-Cola Pakistan donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Coca-Cola Pakistan sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Coca-Cola Pakistan , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Coca-Cola Pakistan sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

8 des employés de chez Coca-Cola Pakistan ont examiné Coca-Cola Pakistan dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 8 Coca-Cola Pakistan donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Coca-Cola Pakistan sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Coca-Cola Pakistan , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Coca-Cola Pakistan sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

Laissez Coca-Cola Pakistan savoir que vous voulez travailler là-bas

Avantages et bénéfices

Santé: Assurance dentaire; Assurance santé

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