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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 8

Nominale Complessiva: 52

Amministratore delegato: Asad Nawaz

Coca-Cola Pakistan Culture Company

Coca-Cola Pakistan Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.2/5

La cultura generale di Coca-Cola Pakistan è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

ENPS

Perks e vantaggi

Compenso

Manager

Ritenzione

D-

CEO di Coca-Cola Pakistan

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

Asad Nawaz

28 /100

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Let Coca-Cola Pakistan sa che si desidera lavorare lì

Dici Coca-Cola Pakistan sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Coca-Cola Pakistan la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Coca-Cola Pakistan

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Coca-Cola Pakistan

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 30%Superiore 30% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

60%	Promoters
0%	Passives
40%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

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Coca-Cola Pakistan Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 8 Coca-Cola Pakistan dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Coca-Cola Pakistan sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Coca-Cola Pakistan, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Coca-Cola Pakistan sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

8 dipendenti di Coca-Cola Pakistan hanno esaminato Coca-Cola Pakistan attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 8 Coca-Cola Pakistan dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Coca-Cola Pakistan sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Coca-Cola Pakistan, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Coca-Cola Pakistan sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione dentistica; Assicurazione sanitaria

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