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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 44

Calificaciones totales: 484

CEO: Sharon Love

Community Brands Cultura de la Empresa

Cultura de Community Brands

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.8/5

La cultura general de Community Brands está clasificada D+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Desarollo Profesional

Gerente

C+

Equipo

C+

Equipo Ejecutivo

Liderazgo/Directiva

CEO de Community Brands

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Sharon Love

61 /100

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Dejaremos saber a Community Brands que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Community Brands de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Community Brands

Bajo

30%

Actualmente, Community Brands se encuentra en el 30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Community Brands

Bajo

10%

Actualmente, Community Brands se encuentra en el 10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-28

Puntuación eNPS

28%	Promoters
16%	Passives
56%	Detractors

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Cultura de Community Brands de un Vistazo

En general, los 44 Community Brands empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Community Brands no están satisfechos con su remuneración total en Community Brands, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 44 Participantes califican su remuneración en Community Brands con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Community Brands están generalmente satisfechos con su equipo. 44 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mitad creen que las reuniones de Community Brands son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Community Brands creen que el ambiente en Community Brands es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Community Brands es extremedamente rápido. Cerca 44% de los empleados en Community Brands trabajan 8 horas o menos, mientras el 17% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Community Brands no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 44 empleados que participaron creen que su vista futura en Community Brands es positivo.

44 empleados en Community Brands han revisado Community Brands en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 44 Community Brands empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Community Brands no están satisfechos con su remuneración total en Community Brands, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 44 Participantes califican su remuneración en Community Brands con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Community Brands están generalmente satisfechos con su equipo. 44 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mitad creen que las reuniones de Community Brands son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Community Brands creen que el ambiente en Community Brands es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Community Brands es extremedamente rápido. Cerca 44% de los empleados en Community Brands trabajan 8 horas o menos, mientras el 17% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Community Brands no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 44 empleados que participaron creen que su vista futura en Community Brands es positivo.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de vision; Seguro de salud; Seguro de vida

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones; Dias Festivos

Beneficios financieros: 401K / Plan de Retiro

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