ConsumerAffairs Cultura de la Empresa

17 empleados en ConsumerAffairs han revisado ConsumerAffairs en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 17 ConsumerAffairs empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de ConsumerAffairs están generalmente satisfechos con su remuneración total en ConsumerAffairs, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 17 Participantes califican su remuneración en ConsumerAffairs con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de ConsumerAffairs están generalmente satisfechos con su equipo. 17 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de ConsumerAffairs son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en ConsumerAffairs creen que el ambiente en ConsumerAffairs es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ConsumerAffairs es moderado. Cerca 51% de los empleados en ConsumerAffairs trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de ConsumerAffairs no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 17 empleados que participaron creen que su vista futura en ConsumerAffairs algo que pueden mejorar.